¡Buscamos monitores para la campaña de Navidad!
La campaña de Navidad está cada vez más cerca y en Soy La Fiesta queremos acompañar a los más pequeños en esta época para hacerla aún más mágica y especial.
Nuestra exigencia es máxima, ya que no queremos dejar escapar ningún detalle, por mínimo que sea. Por ello, queremos ampliar la plantilla y, de esta manera, buscamos monitores para esta campaña de Navidad.
La figura de los monitores es esencial para el buen funcionamiento y organización de cualquier actividad. Son la mejor herramienta para hacer llegar a los chicos/as nuevas experiencias y formas de aprovechar el tiempo libre.
De hecho, en muchas ocasiones, dejan una huella que puede acompañar durante largo tiempo a los niños, funcionando como modelo de comportamiento en distintos aspectos. Por estas razones, se trata de un trabajo que no debe tomarse a la ligera y que debe ser realizado por profesionales capacitados para ello.
¿Qué funciones tienen los monitores?
Estos profesionales se dedican a la dinamización de grupos; esta actividad trae consigo una serie de necesidades y requisitos que los monitores deben cumplir. Veamos cuáles son:
- Planificación
Es muy importante planificar correctamente todas las actividades, así como medirlas y adecuarlas al grupo. Del mismo modo, es indispensable contar con posibles modos de acortar la actividad o alargarla en caso de necesidad para no dejar huecos vacíos.
Conseguir cuadrar todas las actividades para que se pueda disfrutar de ellas sin prisas, además de disponer del suficiente tiempo para descansar, es una de las funciones de un monitor que mayor complicación supone, por lo que resulta fundamental ser hábil en este aspecto.
- Conocimiento del entorno
Es habitual que los monitores traten diferentes entornos, desde actividades navideñas a otras en la naturaleza, por ejemplo. Por este motivo, estos profesionales deben contar con nociones en los mayores campos posibles y ser capaces de transmitirlos a los grupos de manera que se facilite la adquisición de estos conocimientos por parte de los jóvenes.
- Gestión de los grupos
Es muy común, en grupos de niños y de jóvenes, que se forme algún tipo de altercado o discusión entre ellos. Una de las funciones de un monitor de ocio y tiempo libre es hacer de mediador en este aspecto y fomentar el compañerismo, las buenas relaciones y el respeto entre todos los participantes de la actividad.
En algunas ocasiones puede ser necesario cambiar de actividad o realizar modificaciones que afecten al funcionamiento del grupo.
- Vigilancia
Es primordial que los monitores se encarguen de mantener el orden y de resolver los problemas que puedan surgir en cualquier momento; no deben despistarse de ninguna manera.
Estas son las funciones principales de los monitores. Como podemos observar, todas ellas están dirigidas a la gestión de grupos y a fomentar el desarrollo social y personal de los jóvenes, al tiempo que adquieren conocimientos sobre su entorno.
6 habilidades principales de los monitores
Para poder ejercer esta profesión de manera adecuada, es indispensable que estos profesionales cuenten con ciertas habilidades interpersonales que les permitirán gestionar y dinamizar a los distintos grupos con los que deban trabajar.
- Motivación
Para la dinamización de un grupo es fundamental que los monitores se encuentren motivados y que, además, sean capaces de transmitir toda esa motivación a los chicos, animándolos a participar de manera activa en todas las actividades y fomentando la inclusión de todos los participantes en estas.
- Improvisación
La capacidad de improvisar es una cualidad de gran importancia para este trabajo, ya que los grupos pueden ser muy heterogéneos y las actividades programadas no siempre van a resultar adecuadas para el grupo con el que se esté trabajando.
Los monitores deben ser capaces de revertir la situación, ya sea mediante la introducción de variaciones dentro de la actividad o, si fuera necesario, cancelándola y pasando a realizar otra que se adapte mejor a las necesidades del grupo.
- Conocimiento de juegos y dinámicas
Por supuesto, una cualidad indispensable para llevar a cabo este tipo de trabajo es conocer las distintas dinámicas y los juegos que se vayan a realizar, ya que, de otro modo, estos resultarían improvisados y tendrían muchas probabilidades de no salir bien o de quedarse cortos.
A mayor cantidad de juegos que se conozca, más amplio será el abanico de posibilidades disponibles para ocupar esos huecos vacíos que, a veces, se crean durante las actividades, y más fácil resultará adecuar las actividades a las necesidades del grupo.
- Tendencia al trabajo en equipo
Las funciones de un monitor de ocio y tiempo libre se desarrollan, en la mayoría de las ocasiones, en equipo, por lo que resulta muy importante que estos profesionales trabajen de manera adecuada junto a sus compañeros y mantengan un ambiente agradable y distendido, tanto durante las actividades como durante su tiempo libre.
Si tenemos en cuenta que uno de los objetivos de estas actividades es fomentar la inclusión y la participación de todos los jóvenes, resultaría contraproducente que esa actitud no se viera reflejada en los monitores que lideran las actividades.
- Buena comunicación
Los monitores de ocio y tiempo libre deben contar con la capacidad de transmitir de manera clara y directa las instrucciones en el momento de hablar en público, sin importar la situación.
Puesto que estos profesionales se encontrarán a menudo dirigiéndose a grupos grandes de personas, deben ser capaces de hablar sin dejar traslucir nervios y manejando la situación, ofreciendo, al mismo tiempo, una imagen cercana y amigable.
- Liderazgo
Se trata de la figura que lleva la voz cantante dentro del grupo, por lo que debe ser un líder carismático que se gane fácilmente la confianza y el respeto de los grupos. Debe, por tanto, contar con la suficiente autoridad para que sus indicaciones sean seguidas por todos, pero sin excederse, ya que puede ser contraproducente.
Es importante tener claro hasta dónde se puede estirar la relación amistosa y de confianza con los grupos, ya que, si se va más allá, es posible que el grupo pierda el respeto a los monitores.
Una vez vistas las funciones que tienen los monitores y sus 6 habilidades principales, desde Soy La Fiesta te animamos a que te unas a nosotros para esta campaña de Navidad.
Puedes hacerlo enviándonos el currículum a info@soylafiesta.com o rellenando este formulario, con tus datos y el currículum de nuevo. Si lo prefieres, también puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al 696127620.
